Con la más reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional, los trabajadores en Colombia podrían beneficiarse con importantes mejoras salariales, especialmente en lo relacionado con el pago de horas extras. Una de las medidas más destacadas es el cambio en el horario de la jornada nocturna, que ahora comenzaría a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m. Este ajuste implicaría un recargo del 35% para cada hora trabajada después de las 7:00 p. m., un cambio que podría impactar directamente en los ingresos mensuales de miles de empleados.
Recargo dominical también subiría: así quedaría el nuevo beneficio
Otro de los puntos clave de la propuesta es el aumento progresivo del recargo dominical y festivo, que alcanzaría el 100% en 2027. Es decir, los trabajadores recibirían el doble de su pago habitual por hora cuando laboren en domingos o festivos. Estas disposiciones hacen parte del paquete de reformas que busca fortalecer la protección de los derechos laborales en el país y disminuir la precarización del empleo formal.
¿Se puede obligar al trabajador a hacer horas extras?
El abogado laboralista Santiago Salazar explicó que ningún trabajador puede ser forzado a hacer horas extras salvo en situaciones muy específicas. Según el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, solo se puede exigir tiempo adicional cuando:
- Exista autorización expresa del Ministerio del Trabajo
- Haya causas de fuerza mayor, caso fortuito o necesidad justificada
- Se trate de actividades que no admiten interrupción
Si estas condiciones no se cumplen, el trabajador tiene derecho a negarse a trabajar fuera del horario habitual, sin que ello implique sanciones o despidos. Esta normativa aplica para cualquier sector o tipo de contrato, público o privado.
Consulta popular si no hay aprobación en el Congreso
Aunque el proyecto de ley aún se encuentra en discusión en el Congreso, el presidente Gustavo Petro ya firmó el decreto para convocar una consulta popular. La ciudadanía tendría la última palabra si el Legislativo no aprueba los cambios incluidos en la reforma. El decreto ya fue enviado a la Corte Constitucional, que deberá decidir si avala el mecanismo propuesto. Hasta que este proceso se defina, las condiciones actuales del Código Sustantivo del Trabajo continúan aplicándose.
