La nueva reforma laboral en Colombia comienza a cambiar las reglas del juego para quienes trabajan en días no hábiles. A partir de julio de 2025, el recargo por laborar domingos y festivos empezará a subir, pasando del 75% actual a un incremento gradual que llegará hasta el 100%. Es uno de los ajustes más esperados de la Ley 2466, aprobada con el propósito de dignificar el trabajo en jornadas que tradicionalmente corresponden al descanso.
Este beneficio, que será obligatorio para todos los empleadores, responde a una reivindicación histórica de millones de trabajadores que deben cumplir turnos los fines de semana o en festivos, sin una compensación acorde con el sacrificio. También habrá cambios importantes en la jornada nocturna, que ahora iniciará más temprano. La reforma redefine los límites del trabajo convencional y marca el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales del país.
Así aumenta el recargo dominical y festivo en Colombia con la reforma laboral
Desde el 1 de julio de 2025, quienes trabajen domingos y festivos empezarán a recibir una mejor compensación económica. El recargo, que hasta ahora se paga al 75% sobre el salario ordinario, aumentará de forma escalonada hasta llegar al 100% en 2027, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 2466.
El nuevo esquema se aplicará de la siguiente manera:
- Desde julio de 2025: el recargo pasa al 80%.
- Desde julio de 2026: sube al 90%.
- Desde julio de 2027: se fijará en el 100%, el tope máximo definido por la ley.
Este beneficio aplica en proporción a las horas efectivamente laboradas en dichos días. Por ejemplo, si un empleado trabaja medio turno un domingo, el recargo se aplicará solo sobre esas horas específicas.
¿Qué se entiende por “domingo” según la ley en Colombia?
Uno de los aspectos clave de la reforma es que amplía el concepto de domingo. Según la normativa, no solo se considerará como tal el día domingo, sino también el día de descanso acordado entre el empleador y el trabajador. Esto es especialmente importante para sectores que operan bajo esquemas de turnos rotativos o jornadas laborales flexibles, como el comercio, la salud o el transporte.
Con esta definición más amplia, los trabajadores tendrán derecho al recargo dominical siempre que estén laborando durante el día que, según acuerdo contractual, les correspondería descansar.
Impacto por sectores: ¿Quiénes se benefician?
Los principales beneficiados serán trabajadores de sectores con alta carga de trabajo en fines de semana y festivos. Algunos de los sectores más impactados por la medida son:
- Comercio y ventas
- Servicios de salud
- Transporte y logística
- Seguridad privada
- Turismo, hotelería y gastronomía
- Centros de entretenimiento y ocio
Este tipo de ocupaciones suelen tener jornadas extendidas o fines de semana laborables, por lo que la mejora en el recargo puede representar un ingreso adicional importante para miles de empleados.
Cambios en la jornada nocturna en Colombia: empieza a las 7:00 p. m.
La reforma también modifica el horario en el que se considera trabajo nocturno. Actualmente, este inicia a las 9:00 p. m. y finaliza a las 6:00 a. m., pero a partir del 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno comenzará dos horas antes, desde las 7:00 p. m..
Esto implica que cualquier hora laborada después de las 7:00 p. m. deberá ser remunerada con el recargo correspondiente por jornada nocturna. Para los trabajadores, esto significa un aumento significativo en el pago de turnos vespertinos y nocturnos, especialmente en actividades que requieren disponibilidad permanente como vigilancia, producción, transporte y servicios de urgencias.
¿Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores?
Con estos cambios en la legislación laboral, tanto empleadores como empleados deben tomar medidas para adaptarse correctamente. En el caso de los empleadores, será necesario revisar los sistemas de control de horario, ajustar los contratos laborales y garantizar que la nómina refleje los nuevos porcentajes de recargo desde las fechas establecidas por la ley.
Por su parte, los trabajadores deben estar informados sobre sus nuevos derechos, conocer las fechas de aplicación de cada fase de aumento y verificar que sus pagos se ajusten a lo estipulado. La gradualidad en la implementación es clave: no se aplicará todo de inmediato, pero el avance será obligatorio y progresivo.
Una reforma que transforma la relación con el tiempo de descanso
El inicio del beneficio en julio de 2025 marca el primer paso hacia un sistema laboral más justo para quienes trabajan cuando la mayoría descansa. El reconocimiento económico al esfuerzo adicional fortalece la idea de que el tiempo libre tiene valor, y que renunciar a él para cumplir con una labor debe compensarse de forma adecuada.
Con la reforma, se amplía la protección a los trabajadores y se comienza a cerrar la brecha entre lo que implica trabajar en días especiales y lo que históricamente se ha pagado por ello. El camino es gradual, pero la transformación ya está en marcha.