Millones de trabajadores en Colombia recibirán muy pronto un ingreso adicional que representa un verdadero alivio financiero. Se trata de la prima de servicios de mitad de año, un derecho laboral que muchas personas esperan con ansias para ponerse al día con deudas, cumplir metas personales o planear vacaciones familiares. A continuación, le contamos cuándo se paga, quiénes tienen derecho y cómo puede calcular lo que le corresponde.
Fecha límite para recibir la prima de mitad de año
De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1788 de 2016, los empleadores en Colombia tienen como plazo máximo el 30 de junio para realizar el pago de la prima correspondiente al primer semestre del año. Aunque muchas empresas la consignan junto con la quincena de junio, lo obligatorio es que se haga dentro del mes. No hacerlo puede traer sanciones legales, como multas, intereses moratorios o incluso procesos ante el Ministerio de Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho a recibir esta prima?
Este beneficio aplica para todos los trabajadores con contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, que hayan estado vinculados a una empresa durante el semestre. Además, la Ley 1788 amplió este derecho a otros sectores como:
- Trabajadores domésticos
- Conductores de servicio familiar
- Empleados en fincas
Por el contrario, los trabajadores independientes, contratistas por prestación de servicios y quienes tengan contrato de aprendizaje no están cubiertos por esta obligación, por lo que no tienen derecho al pago de esta prima.
Cómo calcular el valor de la prima de servicios
Calcular la prima de mitad de año es más sencillo de lo que parece. El valor depende del tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 30 de junio, usando la siguiente fórmula:
Salario mensual x días laborados ÷ 360
Esto significa que si usted trabajó los seis meses completos, recibirá el equivalente a 15 días de salario, es decir, la mitad de su sueldo mensual. En caso de haber trabajado solo parte del semestre, el monto se ajusta proporcionalmente. Saber esto con anticipación le permitirá planificar mejor sus finanzas y usar ese dinero, por ejemplo, para cubrir deudas pendientes.
Qué hacer si no le pagan la prima
El incumplimiento en el pago de esta obligación legal puede ser denunciado. Si su empleador no le consigna la prima, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o acudir a una instancia de conciliación con la ayuda de inspectores laborales. También puede buscar asesoría en la Defensoría del Pueblo, personerías municipales o consultorios jurídicos. Como última medida, existe la opción de interponer una demanda ante un juez laboral.
La prima de servicios es un derecho respaldado por la ley colombiana y una herramienta clave para mejorar la estabilidad financiera de los trabajadores. Usarla bien puede marcar una gran diferencia para quienes buscan alivio frente a sus deudas o quieren invertir ese dinero en proyectos personales o familiares.