La prima de servicios es una de las prestaciones sociales más esperadas por los trabajadores en Colombia. Se paga dos veces al año -una en junio y otra en diciembre- y corresponde a un salario adicional distribuido en dos partes. Pero, ¿qué pasa si llevas menos de seis meses en tu trabajo? ¿También te corresponde? La respuesta es sí.
Aunque no hayas completado el semestre, tienes derecho a recibir un pago proporcional al tiempo laborado. La clave está en una fórmula clara que se aplica en todos los casos y que permite calcular la prima mes a mes. Te explicamos cómo funciona y te mostramos ejemplos con cifras reales según los meses trabajados.
Cómo se calcula la prima de junio en Colombia si no completaste el semestre
Según lo indica el Ministerio del Trabajo, cuando un empleado ha trabajado menos de los 180 días que corresponden al primer semestre, el valor de la prima se calcula así: Salario mensual × días trabajados ÷ 360.
El número 360 representa los días del año utilizados en la base legal para calcular prestaciones como la prima. Esta fórmula es válida para cualquier tipo de contrato laboral formal y aplica tanto si ganas el salario mínimo como si tu ingreso es superior.
Ejemplo base: trabajador con salario de $1.400.000
Imaginemos un trabajador que gana $1.400.000 mensuales y que ingresó a la empresa en distintos momentos del semestre. Así serían sus pagos de prima en junio:
- 1 mes trabajado (30 días): $1.400.000 × 30 ÷ 360 = $116.666
- 2 meses trabajados (60 días): $1.400.000 × 60 ÷ 360 = $233.333
- 3 meses trabajados (90 días): $1.400.000 × 90 ÷ 360 = $350.000
- 4 meses trabajados (120 días): $1.400.000 × 120 ÷ 360 = $466.666
- 5 meses trabajados (150 días): $1.400.000 × 150 ÷ 360 = $583.333
- 6 meses trabajados (180 días): $1.400.000 × 180 ÷ 360 = $700.000
Como ves, cada mes trabajado suma proporcionalmente al valor total que recibirás como prima.
Si ganas el salario mínimo, esto es lo que debes recibir de prima en Colombia durante 2025
En 2025, el salario mínimo legal vigente en Colombia es de $1.423.500, y el auxilio de transporte se fijó en $200.000. La prima se calcula sobre la suma de ambos valores, siempre que tengas derecho al auxilio, lo cual ocurre si tu salario no supera dos mínimos.
Por tanto, la base para calcular tu prima es: $1.423.500 + $200.000 = $1.623.500. Con esa cifra, el pago de prima por mes trabajado sería:
- 1 mes trabajado (30 días): $1.623.500 × 30 ÷ 360 = $135.291
- 2 meses trabajados (60 días): $1.623.500 × 60 ÷ 360 = $270.583
- 3 meses trabajados (90 días): $1.623.500 × 90 ÷ 360 = $405.875
- 4 meses trabajados (120 días): $1.623.500 × 120 ÷ 360 = $541.166
- 5 meses trabajados (150 días): $1.623.500 × 150 ÷ 360 = $676.458
- 6 meses trabajados (180 días): $1.623.500 × 180 ÷ 360 = $811.750.
¿Y si entraste a trabajar después de junio?
En ese caso no recibirás prima en junio, pero sí te corresponderá un pago proporcional en diciembre, siempre y cuando hayas trabajado durante el segundo semestre del año. La fórmula es la misma: salario mensual por los días trabajados, dividido entre 360.
Por ejemplo, si ingresas el 1 de julio y trabajas hasta el 31 de diciembre con el salario mínimo, tu prima de diciembre también será de $811.750, porque habrás cumplido los 180 días del segundo semestre.
Recomendaciones clave para el pago de la prima de junio en Colombia durante 2025
No importa si llevas poco tiempo trabajando: si tienes un contrato laboral formal, te corresponde recibir la prima proporcional por los días laborados. Usa esta guía como referencia para validar que te paguen lo justo por cada mes de esfuerzo.
- Verifica la fecha exacta en que iniciaste labores, ya que de eso depende el cálculo de los días trabajados.
- Consulta si tienes derecho al auxilio de transporte, porque este valor debe sumarse al salario base.
- No firmes acuerdos que omitan el pago, ya que la prima es un derecho irrenunciable.
- Confirma que el pago esté reflejado en tu nómina o consignación antes del 30 de junio.