La reforma laboral ya es una realidad en Colombia. Fue firmada por el presidente el pasado 25 de junio y plantea una transformación en las condiciones de trabajo con un enfoque en la equidad, la protección de derechos y la modernización del empleo. Esta actualización normativa busca que el mercado laboral colombiano avance hacia estándares internacionales que priorizan la dignidad de los trabajadores.
Entre los cambios más significativos están el aumento en los recargos por trabajo dominical y nocturno, una redefinición de los horarios laborales, la mejora en las condiciones para aprendices y practicantes, y una fuerte apuesta por la inclusión. También se regulan por primera vez los trabajos en plataformas digitales, un sector que ha crecido sin marco legal claro.
Reforma laboral en Colombia: más estabilidad laboral y justicia en los procesos
Uno de los principales objetivos de la reforma es garantizar que los trabajadores tengan mayor estabilidad en sus empleos. Esto significa una menor rotación injustificada y más controles para evitar despidos arbitrarios. Además, la ley fortalece el acceso a un debido proceso en caso de conflictos laborales, lo que asegura una resolución justa y equitativa en las disputas entre trabajadores y empleadores.
Con esta protección legal, se busca consolidar relaciones laborales duraderas y respetuosas, que brinden mayor tranquilidad y confianza a quienes dependen de un salario fijo para sostener a sus familias.
Recargo dominical y festivo: sube hasta el 100%
Una de las medidas más destacadas por los trabajadores es el aumento progresivo del recargo por trabajo en domingos y festivos. Hasta ahora, ese recargo era del 75%, pero con la reforma llegará al 100% en 2027. El incremento será gradual:
- Julio 2025: sube al 80%
- Julio 2026: pasa al 90%
- Julio 2027: alcanza el 100% del valor de la hora ordinaria
Este ajuste reconoce el esfuerzo de quienes sacrifican su descanso para trabajar en fechas especiales, con una compensación más justa y alineada con sus derechos.
Jornada nocturna empieza desde las 7:00 p.m.
La reforma también redefine la jornada laboral nocturna, que ahora comenzará a las 7:00 p.m., dos horas antes de lo que regía anteriormente. Desde esa hora, cualquier trabajo deberá pagarse con un recargo del 35% sobre la hora ordinaria.
La jornada diurna seguirá yendo desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. Este cambio beneficiará especialmente a quienes trabajan en turnos prolongados o rotativos, y aplica por igual a grandes, medianas y pequeñas empresas. La nueva jornada entrará en vigor seis meses después de sancionada la ley.
Reducción de la jornada semanal: camino a las 42 horas
La reforma continúa con la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción de la jornada laboral sin afectar el salario.
- En 2023 se bajó de 48 a 46 horas
- En 2025 ya se aplicó la reducción a 44 horas
- Para 2026 se completará el proceso con una jornada máxima de 42 horas semanales
Este cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentar la productividad y reducir el agotamiento de los trabajadores.
Inclusión, diversidad y protección frente a la violencia laboral
La reforma también establece acciones para fomentar la inclusión laboral y proteger a los trabajadores contra cualquier forma de discriminación. Se promueve la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, como jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y población diversa.
Además, se exigen medidas claras por parte de las empresas para prevenir y sancionar la violencia y el acoso laboral, generando espacios de trabajo más seguros y respetuosos.
Mejores condiciones para aprendices y practicantes
Una de las novedades que más impacta a los jóvenes es la mejora en las condiciones para aprendices y practicantes. A partir de la reforma, su trabajo deberá regirse bajo parámetros de respeto, remuneración justa y límites en las funciones asignadas, evitando que sean usados como reemplazo de empleados sin los beneficios que esto conlleva.
Esto garantiza que la experiencia de formación en el entorno laboral realmente contribuya al crecimiento profesional de los jóvenes, sin exponerlos a explotación o condiciones desventajosas.
Contratos a término fijo: máximo cuatro años
El contrato a término fijo, muy utilizado en diversos sectores, también tendrá un nuevo límite: no podrá exceder los cuatro años de duración. Como ha sido tradicional, este tipo de contrato debe pactarse por escrito.
Esta medida busca reducir la inestabilidad prolongada de los trabajadores y fomentar una mayor conversión de estos contratos en vinculaciones indefinidas, que ofrecen más beneficios y seguridad.
El trabajo en plataformas digitales ya tiene reglas claras
Uno de los puntos más esperados era la regulación del trabajo en plataformas digitales, como servicios de entrega o transporte por app. La reforma incorpora medidas para asegurar que quienes desempeñan este tipo de labores cuenten con condiciones mínimas de protección, jornada controlada, afiliación a seguridad social y pago justo. Esto representa un avance en la formalización del trabajo digital, hasta ahora desprotegido y sin reglas claras en el país.
