La reforma laboral comenzará a mover millones de nóminas en Colombia desde julio de 2026. Empresas y trabajadores ya miran con atención uno de los cambios más sensibles del proyecto: el nuevo valor de las horas extra y los recargos por trabajar domingos y festivos.
El ajuste no solo impactará el bolsillo de quienes laboran en jornadas especiales. También obligará a sectores enteros a reorganizar turnos, horarios y costos operativos en medio de la reducción oficial de la jornada semanal.
Así quedará el nuevo pago de domingos y festivos en Colombia
Uno de los cambios centrales será el aumento del recargo por trabajar domingos y festivos.
Actualmente, el pago adicional corresponde al 80 % sobre la hora ordinaria. Pero desde julio de 2026 el recargo subirá oficialmente al 90 %.
Esto significa que quienes trabajen durante fines de semana o días festivos recibirán una remuneración más alta por cada hora laborada.
Además, las tarifas más altas seguirán concentrándose en las jornadas extra realizadas en esos días especiales:
- Hora extra diurna dominical o festiva: recargo del 115 %
- Hora extra nocturna dominical o festiva: recargo del 165 %
Estas cifras convertirán las jornadas adicionales en domingos y festivos en algunas de las mejor remuneradas dentro del sistema laboral colombiano.
El cambio en la jornada laboral también moverá el valor de la hora
La reforma también traerá una modificación estructural: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima semanal quedará oficialmente en 42 horas.
La reducción no implicará disminución salarial. Por el contrario, al trabajarse menos horas semanales, el valor de la hora ordinaria aumentará y eso impactará directamente:
- Las horas extra
- Los recargos nocturnos
- Los pagos dominicales
- Los pagos festivos
En otras palabras, una misma hora trabajada tendrá un costo mayor para las empresas frente al esquema actual.
Los sectores que sentirán primero el impacto
Aunque el cambio aplicará para trabajadores públicos y privados, hay sectores donde el efecto será mucho más fuerte debido a la naturaleza de sus operaciones.
Entre ellos aparecen:
- Comercio
- Vigilancia
- Salud
- Transporte
- Servicios nocturnos
Estas actividades suelen operar de manera continua durante noches, domingos y festivos, por lo que el incremento en recargos y horas extra podría elevar significativamente los costos laborales.
Lo que pasará con las horas extra desde julio de 2026
Las horas extra mantendrán sus porcentajes tradicionales en jornadas normales:
- Hora extra diurna: 25 % adicional
- Hora extra nocturna: 75 % adicional
Sin embargo, el nuevo escenario laboral elevará el valor final pagado porque la hora ordinaria será más costosa con la jornada de 42 horas.
Con un salario mínimo proyectado de $1.750.905 para 2026, algunas proyecciones apuntan a que:
- La hora extra diurna superaría los $10.000
- La hora extra nocturna dominical o festiva podría pasar los $22.000
Los límites legales seguirán vigentes
La legislación colombiana mantendrá restricciones sobre el trabajo suplementario para proteger el descanso de los trabajadores.
La norma seguirá estableciendo que:
- Ningún empleado podrá trabajar más de dos horas extra por día
- No se podrán superar las 12 horas extra semanales
Además, ciertos esquemas especiales deberán ajustarse a controles y autorizaciones definidos por el Ministerio del Trabajo según cada actividad económica.
En medio de la reforma, lo que queda claro es que trabajar domingos, festivos y jornadas adicionales en Colombia será más costoso para las empresas… y más rentable para millones de trabajadores.