Junio volvió a convertirse en uno de los meses más esperados por millones de trabajadores en Colombia. Mientras aumentan los gastos del hogar, las deudas y los costos diarios, también se acerca el pago de la prima de servicios, un ingreso que para muchas familias representa un verdadero respiro económico.
Aunque algunas empresas acostumbran a adelantar la consignación durante las primeras semanas del mes, la legislación colombiana ya tiene definida la fecha máxima para cumplir con esta obligación laboral.
¿Hasta cuándo tienen plazo para pagar la prima en 2026?
La prima de mitad de año deberá ser pagada máximo hasta el 30 de junio de 2026.
Ese dinero corresponde al periodo trabajado entre enero y junio y aplica para millones de trabajadores formales en el país. Las empresas pueden consignarla antes de esa fecha, pero no después.
En la práctica, muchas compañías empiezan a pagar desde los primeros días de junio, mientras otras esperan la quincena o incluso los últimos días del mes.
Si el empleador no cumple con el pago dentro del plazo legal, podría exponerse a:
- Sanciones laborales
- Reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo
- Procesos por incumplimiento de prestaciones sociales
Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios
La prima aplica para trabajadores que tengan una relación laboral formal en Colombia.
Entre ellos aparecen:
- Contrato a término fijo
- Contrato indefinido
- Contrato por obra o labor
- Empleados domésticos
- Conductores de servicio familiar
- Trabajadores de fincas y otros sectores reconocidos por la ley
En cambio, no reciben esta prestación:
- Trabajadores independientes
- Personas con contrato por prestación de servicios
- Empleados con salario integral
En este último caso, las prestaciones ya vienen incluidas dentro de la remuneración mensual.
Cómo se calcula la prima de junio 2026
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se divide en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
La fórmula utilizada es:
(Salariomensual+auxiliodetransporte)×dıˊastrabajados÷360(Salario mensual + auxilio de transporte) \times días trabajados \div 360(Salariomensual+auxiliodetransporte)×dıˊastrabajados÷360
(Salario mensual+Auxilio de transporte)×Dıˊas trabajados360\frac{(Salario\ mensual + Auxilio\ de\ transporte) \times Días\ trabajados}{360}360(Salario mensual+Auxilio de transporte)×Dıˊas trabajados
Si una persona trabajó todo el semestre, el cálculo se realiza sobre 180 días laborados.
Para 2026:
- Salario mínimo: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
Con esos valores, un trabajador que gane el mínimo y haya laborado todo el semestre podría recibir cerca de un millón de pesos por concepto de prima.
La prima no tiene descuentos de salud ni pensión
Uno de los puntos que más dudas genera entre los trabajadores tiene que ver con los descuentos.
La legislación establece que la prima de servicios no tiene descuentos de salud ni pensión porque no se considera salario mensual ordinario, sino una prestación social.
Sin embargo, expertos recomiendan revisar cuidadosamente el desprendible de nómina para verificar:
- Que el cálculo sea correcto
- Que el tiempo trabajado esté bien liquidado
- Que se incluya el auxilio de transporte cuando corresponda
Este último punto solo aplica para quienes ganan hasta dos salarios mínimos mensuales.
Qué pasa si alguien renunció antes de junio
La renuncia o despido antes de finalizar el semestre no elimina el derecho a la prima.
Los trabajadores que hayan salido de la empresa también deben recibir un pago proporcional al tiempo laborado durante el semestre.
Por ejemplo:
- Si trabajó tres meses, recibirá la parte correspondiente a ese periodo
- Si salió semanas antes de junio, la empresa igualmente debe liquidar ese valor
En Colombia, la prima de servicios sigue siendo una obligación legal protegida por la legislación laboral y uno de los pagos más esperados del año para millones de trabajadores.
