El bono pensional de Colpensiones es un beneficio dirigido a trabajadores colombianos que han contribuido al sistema de pensiones público, pero que no alcanzan a cumplir con todos los requisitos exigidos para obtener una pensión de vejez. Esta compensación busca reconocer los aportes realizados por los trabajadores que cotizaron entre 500 y 1.300 semanas, sin alcanzar este beneficio.
Para ellas, este mecanismo de apoyo permite que los afiliados reciban un valor proporcional a sus aportes, el cual puede ser trasladado a otro fondo de pensiones o utilizado para completar el número de semanas requeridas para pensionarse en el futuro. Conozca quiénes pueden acceder a este bono y cómo se determina su monto en 2025.
Quiénes pueden acceder al bono pensional de Colpensiones en 2025
El bono pensional está diseñado para trabajadores afiliados al régimen de prima media con Colpensiones que no cumplen con los requisitos necesarios para obtener una pensión de vejez. Este grupo incluye:
- Afiliados con cotizaciones entre 500 y 1.300 semanas: Los trabajadores que han aportado al sistema durante un periodo considerable, pero sin alcanzar las 1.300 semanas exigidas, pueden acceder a este bono como compensación por su esfuerzo contributivo.
- Personas que no cumplen con los requisitos de edad o semanas cotizadas: En el régimen de prima media, la edad de jubilación es de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres. Sin embargo, si el afiliado no alcanza el tiempo mínimo de cotización, el bono pensional representa una alternativa de respaldo económico.
- Casos de pérdida de pensión por desvinculación del sistema: Aquellos trabajadores que, a pesar de haber cotizado, no pueden seguir afiliados al sistema de pensiones pueden recibir este bono como un reconocimiento por sus aportes realizados.
Es importante destacar que el bono pensional no es una pensión en sí misma, sino un monto que puede ser trasladado a otro régimen pensional para continuar el proceso de jubilación en el futuro.
El monto del bono pensional en Colombia en 2025
El monto del bono pensional varía según las semanas cotizadas y el promedio salarial sobre el cual se hicieron los aportes. Se calcula de acuerdo con la fórmula establecida en la Ley 100 de 1993 y sus actualizaciones. El valor del bono es proporcional al tiempo cotizado y los aportes realizados durante la afiliación al sistema. Esto significa que, a mayor cantidad de semanas cotizadas y un mayor promedio salarial, el bono tendrá un valor superior.
Es importante señalar que el bono pensional no se entrega en efectivo, sino que se convierte en un capital pensional. Es un derecho a recibir un valor equivalente que podrá ser utilizado para completar los aportes requeridos en el régimen público de Colpensiones o en un fondo privado, facilitando así el acceso a una pensión en el futuro.
Hay diversas categorías de bonos pensionales según la condición del afiliado:
- Bono tipo A: Destinado a quienes se trasladan al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
- Bono tipo B: Aplicable a servidores públicos que se incorporan al ISS tras la implementación del Sistema General de Pensiones.
- Bono tipo C: Dirigido a afiliados del Fondo de Previsión del Congreso.
- Bono tipo E: Otorgado a trabajadores que pasan a formar parte de Ecopetrol.