El pago de indemnizaciones por despido sin justa causa en Colombia estuvo en el centro del debate durante la aprobación de la reforma laboral de 2025. Aunque se propusieron cambios importantes, el texto final dejó dudas y expectativas entre trabajadores y empleadores. Esto fue lo que finalmente quedó definido.
La reforma laboral de 2025, sancionada como Ley 2466 de 2025, generó grandes expectativas sobre posibles cambios en la indemnización por despido sin justa causa en Colombia. Aunque inicialmente se propusieron modificaciones para incrementar los pagos por este concepto, el Congreso de la República no aprobó estos ajustes. Por eso, las reglas vigentes siguen siendo las mismas de años anteriores. Aquí le explicamos cómo funciona este sistema y cuánto le deben pagar si lo despiden sin razón legal válida.
¿Qué es un despido sin justa causa en Colombia?
Un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador finaliza la relación laboral sin que exista una razón legítima, es decir, sin que el trabajador haya incurrido en una falta contemplada por el Código Sustantivo del Trabajo. En estos casos, el empleador está obligado a pagar una indemnización económica al trabajador afectado.
¿Cuánto se paga por indemnización en Colombia en 2025?
El monto de la indemnización por despido depende del tipo de contrato, del salario del trabajador y de su antigüedad en la empresa:
- Contrato a término indefinido:
- Si el salario es inferior a 10 salarios mínimos:
- 30 días de salario por el primer año trabajado.
- 20 días adicionales por cada año subsiguiente.
- Si el salario es igual o superior a 10 salarios mínimos:
- 20 días de salario por el primer año trabajado.
- 15 días adicionales por cada año adicional.
- Si el salario es inferior a 10 salarios mínimos:
- Contrato a término fijo:
- Se debe pagar el salario correspondiente al tiempo que falta para finalizar el contrato. Ejemplo: si restan 3 meses, se pagan esos 3 meses completos.
- Contrato por obra o labor:
- Se paga el salario por el tiempo que reste para concluir la obra o labor contratada.
¿Qué proponía la reforma laboral sobre las indemnizaciones?
El texto original de la reforma laboral de 2025 proponía cambios importantes que no fueron aprobados por el Congreso. Entre ellos:
- En los contratos a término fijo, se pretendía fijar un mínimo de 45 días de salario como indemnización, sin importar cuánto tiempo faltara para terminar el contrato.
- Para contratos por obra o labor, también se planteaba un pago mínimo de 45 días de salario si se daba la terminación anticipada.
- En contratos a término indefinido, se proponía pagar 45 días de salario si el trabajador llevaba un año en la empresa y 45 días adicionales por cada año subsiguiente.
¿Qué quedó aprobado finalmente?
Nada cambió en cuanto al cálculo de la indemnización por despido. Aunque la propuesta generó debate, el Congreso no dio luz verde a estos nuevos montos. Por tanto, los empleadores y trabajadores en Colombia deben seguir aplicando los criterios tradicionales ya establecidos por la ley.