Desde el 15 de julio de 2025, Colombia avanza en la implementación de la Ley 2101 de 2021 que establece una reducción escalonada de la jornada laboral semanal sin afectar el ingreso de los trabajadores. En esta etapa, el país pasó de 46 a 44 horas laborales por semana, acercándose al objetivo final de 42 horas en julio de 2026.
La medida ha despertado dudas entre empleados y empleadores, especialmente sobre el impacto que tendría en el salario. Sin embargo, la norma es clara: la disminución del tiempo de trabajo no reduce el sueldo, ni modifica los beneficios legales establecidos. Explicamos por qué se trabaja menos, pero se gana lo mismo.
¿Qué establece la Ley 2101 sobre el salario en Colombia?
La Ley 2101 fue diseñada con un enfoque centrado en el bienestar del trabajador, permitiendo más tiempo para la vida personal sin comprometer la estabilidad económica. La norma establece expresamente que la reducción de la jornada no afecta la remuneración mensual, el valor de la hora ordinaria ni las prestaciones sociales.
Esto quiere decir que si un trabajador tiene un salario acordado para 46 horas semanales, seguirá recibiendo ese mismo monto aunque a partir de ahora trabaje solo 44. El principio es simple: el salario no se calcula en función de la cantidad de horas, sino del acuerdo contractual entre las partes dentro del marco legal.
En Colombia se trabajará menos y se ganará lo mismo
Con esta nueva jornada, los empleados con contratos laborales regulados por el Código Sustantivo del Trabajo verán reducida su carga horaria semanal en dos horas, sin que eso represente una reducción en su salario.
Por ejemplo:
- Un trabajador que ganaba $2.000.000 mensuales por 46 horas, seguirá ganando lo mismo por 44 horas.
- Si se distribuyen las 44 horas en seis días, se trabajarían aproximadamente 7 horas y 20 minutos al día.
- Si se excede ese tiempo, se deberá pagar como hora extra, con los respectivos recargos.
El valor de la hora ordinaria no se modifica y todos los derechos adquiridos por los trabajadores se mantienen intactos.
Con la nueva jornada laboral en Colombia NO se pierden beneficios ni prestaciones sociales
Además del salario, la ley protege todos los beneficios legales y prestaciones a las que tiene derecho el trabajador:
- Cesantías e intereses sobre cesantías
- Primas de servicio
- Vacaciones
- Aportes a seguridad social en salud y pensión
- Auxilio de transporte, si aplica
Todo se conserva sin ningún tipo de ajuste hacia abajo. La jornada se reduce, pero el contrato sigue vigente bajo las mismas condiciones salariales y prestacionales.
¿A quiénes aplica esta reducción de la jornada laboral?
La disminución de la jornada a 44 horas aplica a todos los trabajadores con contrato laboral vigente bajo las condiciones del Código Sustantivo del Trabajo. Es decir:
- Contratos a término fijo o indefinido
- Contratos por obra o labor
- Contratos de medio tiempo o tiempo parcial
No importa si el trabajo se realiza de lunes a viernes o de lunes a sábado. Mientras el vínculo sea laboral y regulado por la norma laboral colombiana, la jornada semanal no puede exceder las 44 horas desde el 15 de julio de 2025.
¿A quiénes no se aplica este cambio en Colombia?
La reducción no cobija a quienes tienen una vinculación contractual sin naturaleza laboral, como:
- Contratos por prestación de servicios
- Cargos de dirección, confianza o manejo
- Trabajadores que por su labor estén excluidos del límite de jornada máxima, según la ley
Tampoco aplica para empleados públicos que no estén regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, a menos que su régimen especial contemple esta modificación.
Obligaciones para los empleadores
Las empresas y empleadores están en la obligación de:
- Ajustar la jornada laboral sin modificar el salario
- Garantizar el cumplimiento de las 44 horas semanales
- Registrar correctamente las horas trabajadas y las horas extra
- Cumplir con todos los pagos legales, sin reducción alguna
El Ministerio de Trabajo podrá sancionar a quienes no apliquen esta reducción conforme a lo establecido en la ley, incluyendo multas y procesos sancionatorios por incumplimiento.
Un cambio que prioriza el bienestar laboral
La reducción de la jornada semanal es una medida pensada para fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin comprometer el ingreso económico del trabajador. Colombia se alinea así con prácticas internacionales que promueven ambientes laborales más sostenibles, humanos y eficientes.
La clave para empleadores y empleados es adaptarse correctamente, reorganizando los horarios y manteniendo los compromisos contractuales. Trabajar menos no solo es posible, sino que está respaldado por ley sin que eso afecte lo que se gana. La jornada bajó a 44 horas, pero el salario sigue exactamente igual.
