En Colombia, la prima de servicios es una de las obligaciones más importantes para los empleadores y uno de los pagos más esperados por los trabajadores. Su entrega está programada en dos momentos del año: una mitad antes del 30 de junio y la otra antes del 20 de diciembre. Pero si apenas estás empezando tu vida laboral o cambiaste de empleo en los primeros meses de 2025, es normal preguntarte cuánto te corresponde.
Lo cierto es que sí recibirás prima, incluso si no llevas un año en la empresa. El monto depende del salario que estás devengando y de la cantidad de días que hayas trabajado entre enero y junio. Te explicamos cómo calcularlo de forma clara y con ejemplos reales para que puedas anticipar lo que llegará a tu cuenta.
Qué es la prima de servicios y cuándo se paga en Colombia
La prima de servicios es una prestación social obligatoria, consagrada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Corresponde al pago de 30 días de salario por cada año trabajado, y se divide en dos entregas:
- Primera mitad: antes del 30 de junio
- Segunda mitad: antes del 20 de diciembre
Todos los empleados formales que estén bajo un contrato laboral tienen derecho a esta prestación, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor.
Así se calcula la prima en Colombia para quienes no llevan un año en el trabajo
Para quienes no han completado los 12 meses de trabajo, la prima se paga de manera proporcional a los días laborados en el semestre. La fórmula que se aplica es: Prima de junio = (Salario mensual x Días trabajados) / 360.
Este cálculo toma como base un año laboral de 360 días, que se divide en dos semestres de 180 días. Así, si comenzaste a trabajar en marzo, abril o mayo, el número de días se cuenta desde tu fecha de ingreso hasta el 30 de junio.
Ejemplo 1: Trabajaste todo el semestre
Imagina que comenzaste a trabajar el 1.º de enero y ganas $1.200.000 mensuales. Como llevas los 180 días del primer semestre completos, tu cálculo sería: $1.200.000 x 180 / 360 = $600.000. Ese sería el valor de la prima que deberías recibir a mitad de año.
Ejemplo 2: Solo trabajaste la mitad del semestre
Ahora, supongamos que firmaste contrato el 1.º de abril, es decir, completaste 90 días trabajados entre abril y junio. Si tu salario mensual es de $1.400.000, el cálculo queda así: $1.400.000 x 90 / 360 = $350.000. Aunque no llevas todo el semestre, sí recibirás una prima proporcional a tu tiempo laborado.
¿Ganas el salario mínimo? Así se calcula con auxilio de transporte
Para 2025, el salario mínimo en Colombia es de $1′423.500. A esto se suma el auxilio de transporte de $200.000, que aplica para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. La prima también tiene en cuenta este auxilio, así que el cálculo debe partir de la suma total: $1′423.500 + $200.000 = $1′623.500. Si trabajaste los 180 días del semestre, la prima sería: $1′623.500 x 180 / 360 = $811.750. Ese será el monto que recibirás en junio si empezaste a trabajar en enero y tu salario es el mínimo legal.
¿Y si entraste al trabajo después de enero con salario mínimo?
Supongamos que tu contrato empezó el 1.º de abril. Con 90 días trabajados hasta junio, el cálculo se adapta al tiempo real: $1′623.500 x 90 / 360 = $406.000. Este será el valor de tu prima proporcional si devengas el salario mínimo y empezaste en abril.
Lo que dice el Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo ha sido claro en su explicación: la prima debe calcularse con base en el salario base mensual, sumado al auxilio de transporte cuando corresponda, multiplicado por los días efectivamente trabajados, y todo dividido por 360. En palabras de la entidad:
“El salario base se multiplica por los días laborados y este resultado se divide en 360, correspondiente a dos semestres del año. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas”.
Tips para empleados nuevos: cómo revisar tu cálculo
- Confirma tu fecha exacta de ingreso: Cuenta los días hasta el 30 de junio.
- Consulta tu salario mensual: Si hubo aumentos, considera el promedio.
- Verifica si tienes derecho al auxilio de transporte.
- Solicita a tu empleador el comprobante de liquidación de la prima.
- Ten presente que el pago debe hacerse antes del 30 de junio.
La clave está en conocer bien tu salario, los días efectivamente trabajados y aplicar la fórmula correcta. Así sabrás con certeza qué monto debes recibir de prima en junio, incluso si aún no cumples un año completo en tu empleo actual.
