La reforma laboral en Colombia dio un paso clave en su camino para convertirse en ley. El Congreso de la República aprobó el articulado y ahora pasa a la etapa de sanción presidencial, tras lo cual entrará oficialmente en vigencia. Esta transformación en el sistema laboral colombiano incluye cambios relevantes para millones de trabajadores en todo el país.
Uno de los puntos que más impacto tendrá en la vida diaria de los empleados es la ampliación de las licencias remuneradas. La nueva normativa reconoce más situaciones personales y familiares como motivo válido para ausentarse del trabajo sin que eso implique perder el salario. Te contamos cuáles son esas nuevas licencias que ahora sí te tendrán que pagar.
Nuevas licencias remuneradas que llegan con la reforma laboral en Colombia
Con los ajustes aprobados en el texto de la reforma, se amplía el número de situaciones en las que los trabajadores pueden solicitar licencia con goce de sueldo. Es decir, permisos para ausentarse de la jornada laboral sin que se afecte el ingreso mensual, siempre que se cumplan las condiciones establecidas.
Estas son las nuevas licencias remuneradas que fueron incluidas:
- Citas jurídicas: El trabajador podrá asistir a diligencias o audiencias judiciales sin perder su salario. Solo debe notificar al empleador con antelación y justificar la citación.
- Citas médicas y tratamiento de endometriosis: Se garantiza la licencia para consultas médicas generales y también se reconoce el derecho de las mujeres a acudir a consultas específicas por endometriosis, una condición que requiere múltiples seguimientos y tratamientos.
- Obligaciones escolares como acudiente: Se reconoce el papel activo de los padres, madres o cuidadores en la vida escolar de niños y adolescentes. Los trabajadores podrán ausentarse con previo aviso para asistir a reuniones o actividades escolares, con derecho a pago.
Licencias ya existentes que se mantienen con remuneración
Además de las novedades, se mantiene el reconocimiento legal y el pago de licencias que ya están incluidas en el Código Sustantivo del Trabajo o en leyes especiales. La reforma no elimina estas protecciones, sino que las ratifica como parte del marco de derechos laborales en el país.
Ley Isaac (Ley 2174 de 2021): licencia por enfermedad terminal de hijos: Esta norma permite a padres y cuidadores de menores con enfermedades terminales solicitar licencia remunerada para acompañarlos en sus últimos días. Es un derecho que prioriza el acompañamiento familiar en momentos de mayor vulnerabilidad.
Luto: En caso de fallecimiento del cónyuge, compañero permanente, padres, hijos, hermanos o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o segundo en parentesco civil, el trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles de licencia remunerada. Es un apoyo para el proceso de duelo y el acompañamiento a la familia.
Calamidad doméstica: La ley contempla esta licencia cuando el trabajador enfrenta una situación grave y urgente en su entorno familiar o personal. Aplica, por ejemplo, ante:
- Enfermedad grave o accidente de un familiar cercano (padres, hijos, hermanos, cónyuge o pareja)
- Desaparición o secuestro de un ser querido
- Pérdida o daño significativo de la vivienda por fenómenos naturales como incendios, inundaciones o terremotos
El empleador debe permitir al trabajador ausentarse con remuneración mientras se atiende la emergencia, previa evaluación y justificación de los hechos.
Licencia de maternidad y paternidad: derechos que se mantienen
Las licencias parentales siguen siendo un derecho garantizado en la ley laboral colombiana, y la reforma no modificó su alcance actual. Se mantienen las siguientes disposiciones:
- Licencia de maternidad: 18 semanas de descanso remunerado a partir del parto o desde antes si hay parto anticipado. Este período es cubierto con salario completo y sigue cotizando a seguridad social.
- Licencia de paternidad: 2 semanas remuneradas para el padre, disponibles siempre que haya cumplimiento de los requisitos mínimos de cotización. La idea es permitir el acompañamiento activo en los primeros días del recién nacido.
Un paso más hacia un empleo digno y equilibrado
La inclusión y ampliación de licencias remuneradas en la reforma laboral 2025 reconoce que la vida del trabajador no se limita a lo que sucede en la oficina o el lugar de trabajo. La normativa se ajusta a las realidades sociales, familiares y de salud de los empleados en Colombia, brindando protección en situaciones donde antes era común que se descontaran días o que se ausentaran sin respaldo legal.
Una vez el presidente sancione la reforma, todas estas disposiciones se convertirán en ley. Las empresas, sin importar su tamaño, deberán cumplir con estas nuevas obligaciones y respetar los derechos del trabajador sin afectar su estabilidad económica.
