Con la reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia, se establecieron cambios clave para regular el trabajo de las empleadas domésticas, un sector históricamente informal. A partir de ahora, se deberán cumplir normas más estrictas en cuanto a contratación, pagos y jornadas laborales, con el fin de proteger los derechos laborales de quienes prestan servicios en hogares del país.
Contratación obligatoria y reconocimiento de derechos laborales
La nueva normativa establece que toda empleada doméstica debe tener una vinculación contractual formal. Este contrato garantiza el pago de salario mensual, cesantías, vacaciones, primas, así como afiliación a seguridad social. También deberá incluir condiciones claras sobre la jornada de trabajo y los periodos de descanso.
Con ello, el objetivo del Gobierno es cerrar las brechas de informalidad en este tipo de empleo, obligando al empleador a cumplir con sus responsabilidades de ley, tal como en cualquier otro vínculo laboral formal.
Estos son los pagos reales que recibe una empleada doméstica en Colombia en 2025
Para evitar confusiones, es importante dejar claro cuánto dinero recibe en mano una trabajadora del servicio doméstico. A partir del salario mínimo legal vigente, y aplicando los descuentos obligatorios de ley, esta es la cifra neta que efectivamente llega al bolsillo de la empleada cada mes.
- Salario mensual base: $1.423.500
- Auxilio de transporte: $200.000
- Subtotal antes de descuentos: $1.623.500
- Descuento por salud: $56.940
- Descuento por pensión: $56.940
- Total descuentos al trabajador: $113.880
- Salario neto mensual recibido: $1.509.620
Es fundamental que esta cifra quede clara tanto para empleadores como para trabajadoras, ya que refleja el valor real que debe consignarse o entregarse, sin lugar a dudas ni malentendidos.
Además del salario mensual, el empleador está en la obligación de cubrir el valor correspondiente a la Seguridad Social de la empleada doméstica, el cual asciende a $356.188 mensuales. Esta suma no se entrega como dinero directo a la trabajadora, sino que debe ser girada a los fondos correspondientes, y cubre los siguientes conceptos: salud ($120.998), pensión ($170.820), caja de compensación ($56.940) y riesgos laborales ($7.431). Este pago hace parte de las responsabilidades legales del empleador, y es fundamental para garantizar el acceso de la trabajadora a servicios médicos, protección en caso de accidente, ahorro para su pensión y beneficios del sistema de subsidio familiar.
Jornada laboral máxima y pagos extra por horas adicionales
Con la reforma laboral, se establece que las empleadas domésticas en Colombia solo podrán trabajar hasta 8 horas al día, con un máximo de 42 horas semanales. Si llegan a superar ese límite, o trabajan después de las 7 de la noche, deberán recibir el correspondiente pago por horas extra o recargos nocturnos.
Asimismo, si el trabajo se realiza en el día de descanso pactado o en festivos, el empleador deberá reconocer el pago adicional correspondiente. En caso de terminación unilateral del contrato, también deberán hacerse efectivas las liquidaciones e indemnizaciones, incluyendo el pago proporcional de vacaciones.
