La reforma pensional en Colombia ya es una realidad y empezará a regir desde julio. Se trata de una transformación importante que modifica ciertas reglas para quienes cotizan pensando en su retiro. Entender desde ahora cuáles serán los nuevos requisitos y cómo se aplicarán los aportes permitirá a los colombianos prepararse mejor para el futuro.
Este nuevo modelo apunta a mejorar la cobertura del sistema, hacerlo más equitativo y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. La reforma también introduce medidas especiales para beneficiar a mujeres, trabajadores de bajos ingresos y aquellos que, bajo las reglas actuales, quedaban sin acceso a una pensión digna.
El sistema de pensiones cambiará en Colombia
Actualmente los trabajadores pueden elegir si cotizar en Colpensiones o en un fondo privado. Eso dejará de ser así. A partir de julio, todos los colombianos deberán cotizar de forma obligatoria bajo un esquema mixto, donde la forma de aportar dependerá del salario que se reciba.
- Ingresos hasta 2,3 salarios mínimos: Los trabajadores que ganen hasta ese tope aportarán únicamente a Colpensiones, que es el fondo público de pensiones.
- Ingresos superiores a 2,3 salarios mínimos: Para quienes superen ese nivel, el aporte se dividirá. Una parte irá a Colpensiones y otra a un fondo privado, a través de un Componente de Ahorro Individual.
Esta nueva distribución busca fortalecer el fondo público y brindar más seguridad a quienes tienen ingresos bajos o intermedios, garantizando una pensión básica para todos los trabajadores que cumplan con los requisitos.
Requisitos de edad para pensionarse: no habrá cambios
Aunque el modelo de aportes se modificará, las condiciones de edad para acceder a la pensión se mantienen igual:
- Hombres: podrán pensionarse al cumplir los 62 años.
- Mujeres: accederán a la pensión a partir de los 57 años.
Estas edades continúan siendo el punto de referencia para iniciar el trámite de jubilación, sin importar si los aportes se hicieron en Colpensiones, en un fondo privado o en el nuevo esquema mixto.
¿Cuántas semanas habrá que cotizar para pensionarse?
Uno de los aspectos más sensibles del sistema pensional es el número de semanas cotizadas requeridas para alcanzar el derecho a la pensión. La reforma también introduce novedades en este aspecto, especialmente para las mujeres.
Para las mujeres:
Actualmente, una mujer necesita haber cotizado 1275 semanas para pensionarse. Sin embargo, con la reforma, esta cifra empezará a disminuir de manera progresiva. La meta es que para el año 2036 solo se requieran 1000 semanas.
Este cambio representa una ventaja importante, especialmente para mujeres que, debido a tareas de cuidado y otras responsabilidades, tienen trayectorias laborales más interrumpidas que los hombres.
Para los hombres:
Los hombres seguirán necesitando 1300 semanas de cotización, lo que equivale aproximadamente a 26 años de trabajo. Esta cantidad de semanas es considerada fundamental para asegurar la viabilidad del sistema y mantener el equilibrio financiero de los fondos de pensiones.
Beneficios adicionales para mujeres: una medida de equidad
Pensando en reducir las brechas de género, la reforma introduce beneficios específicos para las mujeres, especialmente para aquellas que son madres cabeza de hogar. A partir de julio, las madres podrán descontar semanas de cotización por cada hijo que tengan.
Esta medida reconoce el trabajo no remunerado que implica la crianza y el cuidado de los hijos, actividades que históricamente han afectado la posibilidad de las mujeres de acumular semanas de cotización suficientes. El objetivo es lograr que más mujeres puedan acceder a una pensión, premiando el esfuerzo y los sacrificios que implica ser madre y cuidadora en un país donde todavía existen desigualdades marcadas en el acceso a la jubilación.
¿Qué busca la reforma pensional en Colombia?
El principal objetivo de esta transformación es garantizar que más colombianos logren una pensión en la vejez. Actualmente, una gran parte de los trabajadores no alcanza a cumplir los requisitos exigidos, quedándose con devoluciones mínimas de sus aportes o sin ningún tipo de pensión.
Al fortalecer el fondo público, reducir semanas para las mujeres, reconocer el trabajo de crianza y establecer un esquema mixto de aportes, el gobierno apuesta a:
- Ampliar la cobertura pensional.
- Mejorar la sostenibilidad financiera del sistema.
- Reducir las desigualdades entre hombres y mujeres.
- Brindar mayor estabilidad a los trabajadores de menores ingresos.
Estos cambios representan un reto para todos los colombianos. Por eso es clave entender desde ahora el nuevo panorama y revisar cómo impactará cada situación particular, según edad, semanas cotizadas e ingresos.