Desde la aprobación de la Ley 2101 de 2021, Colombia ha implementado una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores. A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá nuevamente, pasando de 46 a 44 horas semanales, en cumplimiento con el cronograma establecido:
- Desde el 15 de julio de 2023: de 48 a 47 horas.
- Desde el 15 de julio de 2024: de 47 a 46 horas.
- Desde el 15 de julio de 2025: de 46 a 44 horas.
- Desde el 15 de julio de 2026: de 44 a 42 horas.
Jornada laboral en 2025: Distribución y derechos
Con esta reducción, los empleadores tendrán la posibilidad de distribuir las horas semanales en cinco o seis días, siempre garantizando al menos un día de descanso obligatorio. Además, la legislación establece que:
- La jornada diaria no debe exceder 9 horas ni ser inferior a 4 horas continuas.
- No se afectará el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
- La reforma laboral aprobada en octubre de 2024 adelanta el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p.m., con un recargo del 35% hasta las 6:00 a.m.
- El recargo por trabajo en dominicales y festivos aumentará progresivamente, alcanzando un 80% sobre la hora ordinaria en 2025.
Cómo calcular el valor de la hora laboral en 2025
Con la reducción de la jornada laboral, el valor de la hora trabajada aumentará proporcionalmente, ya que el salario mensual se mantiene. Para calcular el nuevo valor por hora, se usa la siguiente fórmula:
- Multiplicar las horas semanales por las semanas en un mes promedio (4.33 semanas):
- 44 horas x 4.33 = 190.52 horas mensuales.
- Dividir el salario mensual entre las horas trabajadas al mes:
- Ejemplo con $1.000.000 de salario mensual:
- $1.000.000 ÷ 190.52 = $5.247 por hora.
Este cálculo es clave para determinar los pagos por horas extras, recargos nocturnos y trabajo en festivos.
Quiénes se benefician de la reducción de jornada
La reducción de la jornada laboral en 2025 aplica para trabajadores del sector privado regidos por la jornada laboral máxima, incluyendo empleados domésticos. No obstante, existen excepciones:
- Servidores públicos, salvo los de empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con horarios especiales.
- Menores de edad con contrato laboral y autorización del Ministerio del Trabajo.
- Cargos de dirección, confianza o manejo.
- Trabajadores domésticos en centros urbanos o rurales.
Impacto en los empleados de medio tiempo
Para los trabajadores de medio tiempo, la reducción de la jornada laboral no representa cambios en sus horarios, ya que sus contratos establecen un número de horas inferior a la jornada máxima. Sin embargo, es recomendable que empleadores y empleados revisen los términos contractuales para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa.
Acciones recomendadas para empleadores y trabajadores
- Acuerdos flexibles: La distribución de horas debe ajustarse a las necesidades de ambas partes, respetando los límites legales.
- Cumplimiento normativo: Las empresas deben actualizar sus sistemas de control de tiempo para evitar sanciones.
- Capacitación e información: Se recomienda a las empresas educar a sus empleados sobre los cambios en la jornada laboral.
La reducción de la jornada laboral en 2025 representa un avance en las condiciones laborales en Colombia. Con una implementación adecuada, tanto empleadores como empleados podrán beneficiarse de un mejor balance entre la vida profesional y personal.
