La reforma pensional en Colombia redefine la manera en que miles de colombianos podrán acceder a una pensión. Con un enfoque más incluyente y solidario, se introdujeron beneficios especiales que alivian las condiciones de sectores que históricamente han tenido dificultades para cumplir los requisitos exigidos.
Entre los principales favorecidos están las mujeres con hijos, adultos mayores que no lograron completar las semanas mínimas y parejas que pueden unir sus cotizaciones para pensionarse juntos. Además, se consolida un sistema basado en pilares que estructura de forma más equitativa la cobertura pensional. Aquí te explicamos cómo funcionarán estos nuevos beneficios.
Semanas de cotización para pensión reducidas para mujeres con hijos
Uno de los cambios más esperados es la reducción del número de semanas exigidas para las mujeres que han sido madres. Por cada hijo nacido o adoptado, se descontarán 50 semanas del total necesario para acceder a la pensión de vejez, con un tope de 150 semanas. Esto significa que una mujer que haya tenido tres hijos podría pensionarse con solo 1.150 semanas cotizadas.
Además, se establece una reducción progresiva del requisito de semanas para todas las mujeres, con el objetivo de que en el año 2036 puedan pensionarse con solo 1.000 semanas. Esta medida reconoce las desigualdades que enfrentan muchas mujeres en el mercado laboral y busca nivelar el acceso al sistema de protección en la vejez.
Prestación anticipada para quienes no logren completar las semanas
Otro beneficio clave es la prestación anticipada de vejez. Este mecanismo aplica a mujeres mayores de 62 años y hombres mayores de 65 que, pese a haber cotizado al menos 1.000 semanas, no logran completar las 1.300 semanas requeridas para la pensión contributiva.
En estos casos, el sistema reconocerá una prestación económica mensual equivalente a un salario mínimo. Se descontará de esta suma un valor proporcional correspondiente a las semanas que faltan para completar las 1.300. Esta prestación ofrece una alternativa para quienes dedicaron años al trabajo formal, pero no lograron cumplir completamente los requisitos.
Pensión familiar: una oportunidad para las parejas
La pensión familiar es otra novedad relevante que contempla la reforma. Este beneficio permite que los cónyuges o compañeros permanentes sumen sus semanas de cotización para acceder juntos a una pensión integral de vejez. Para acceder a este beneficio se requiere una declaración notarial o judicial que confirme la unión marital.
Este mecanismo busca resolver una situación común en parejas de ingresos bajos, donde ambos miembros cotizaron parcialmente durante su vida laboral, pero por separado no alcanzan los requisitos mínimos. Con esta alternativa, Colpensiones será la entidad encargada de administrar la pensión una vez se cumplan las condiciones combinadas.
Beneficio especial para madres o padres cuidadores de hijos con discapacidad
La reforma también contempla una pensión especial para madres o padres que tienen a su cargo hijos con una discapacidad física o cognitiva permanente, con pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%. Quienes ya tengan este beneficio y decidan volver a trabajar, no perderán el derecho a la pensión, pero deberán seguir realizando aportes al sistema.
Es importante tener en cuenta que estos aportes adicionales no generarán indemnizaciones sustitutivas ni posibilidad de reliquidación. Esta medida protege a quienes cumplen una función de cuidado esencial en sus hogares y garantiza la estabilidad de su ingreso, incluso si deciden continuar en la actividad laboral.
Los pilares del nuevo sistema pensional en Colombia
La reforma pensional se estructura en cuatro pilares, que buscan ampliar la cobertura y ofrecer opciones de protección para distintos perfiles de la población:
- Pilar solidario:
Abarca a todos los colombianos mayores de 65 años (hombres) o 60 años (mujeres), así como a personas con discapacidad desde los 50 o 55 años, según el sexo, que estén clasificadas en situación de pobreza o vulnerabilidad (según el Sisbén hasta nivel C3). Recibirán una renta básica de $223.800 mensuales, correspondiente al umbral de pobreza extrema proyectado para 2024. - Pilar semicontributivo:
Otorga una renta vitalicia a quienes no lograron pensionarse, pero sí acumularon semanas de cotización. Para acceder, los hombres deben tener más de 65 años y al menos 300 semanas cotizadas, y las mujeres más de 60 años y hasta 999 semanas. Se calcula una renta vitalicia con el saldo ahorrado, una rentabilidad del 3% efectivo anual y un subsidio adicional del 20% para hombres y 30% para mujeres. - Pilar contributivo:
Incluye a todas las personas afiliadas al sistema de pensiones, y está dividido en dos componentes:
- Un fondo común de prima media, financiado con aportes obligatorios.
- Un componente de ahorro individual, donde se reconocen las pensiones según el capital acumulado y sus rendimientos.
En este pilar se otorgan las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, bajo condiciones de sostenibilidad financiera y solidaridad intergeneracional.
- Pilar de ahorro voluntario:
Se mantiene sin modificaciones por la reforma. Es un espacio para que quienes tienen capacidad de ahorro adicional puedan mejorar su pensión futura, con aportes voluntarios que no interfieren con los demás pilares.
Con estas medidas, la reforma pensional en Colombia busca construir un sistema más justo, equitativo y adaptado a las realidades laborales del país. Los alivios pensionales diseñados para mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y parejas trabajadoras marcan un avance en la cobertura y protección para una vejez más digna.
