Con la reforma laboral, los colombianos que trabajan en horarios especiales podrían ver reflejado un aumento significativo en su salario. Esa es una de las principales conclusiones que deja la aprobación del proyecto de Ley en el Senado, el cual modifica las reglas del juego para el pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Aunque aún falta la conciliación con la Cámara de Representantes para que se convierta en ley, los cambios aprobados ya generan expectativa entre trabajadores y empleadores. Este ajuste busca reconocer de forma más justa a quienes trabajan cuando la mayoría descansa. Así quedarían los nuevos pagos si se aprueba la reforma en su versión actual.
Recargos nocturnos en Colombia: de 9:00 p.m. a 7:00 p.m.
Uno de los principales cambios propuestos es el ajuste en el horario de recargo nocturno. Actualmente, este empieza a pagarse desde las 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., pero con la reforma laboral se adelanta a las 7:00 p.m., ampliando dos horas adicionales en cada jornada.
Eso significa que cualquier trabajador que cumpla su turno después de las 7:00 de la noche empezaría a recibir un recargo adicional por hora. Hoy, el valor por hora de trabajo nocturno es de aproximadamente $8.355. Con las dos horas extra, un empleador tendría que pagar $16.710 más por cada trabajador en jornada nocturna.
Este cambio tiene como objetivo mejorar la compensación de quienes trabajan en horarios que afectan el descanso familiar y social, como es el caso de los turnos nocturnos en salud, vigilancia, transporte o call centers.
Recargos dominicales: del 75% al 100%
Otro cambio clave tiene que ver con el pago de horas trabajadas los domingos. Actualmente, la ley establece que se paga el valor de la hora laboral más un recargo del 75%. Es decir, si la hora ordinaria está en $6.189, una hora dominical se paga en $10.831.
Con la reforma aprobada en el Senado, el recargo pasaría a ser del 100%, lo que significa que la hora dominical quedaría en $12.378, con un incremento de $1.547 por cada hora trabajada ese día. Esta medida reconoce el esfuerzo de los trabajadores que no pueden descansar el domingo, una jornada que para muchas personas es sinónimo de familia, desconexión o actividades personales.
Recargos festivos: se mantienen, pero con más control
Los días festivos ya cuentan con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Aunque la reforma laboral no modifica ese porcentaje, sí refuerza el cumplimiento y control de esta compensación, garantizando que sea aplicada correctamente por todos los empleadores, especialmente en sectores informales o donde no siempre se respetan estas condiciones. De esta forma, si se trabaja un festivo, el trabajador seguiría recibiendo el doble por cada hora, como ya sucede. Lo nuevo es que habrá más rigor en su aplicación y fiscalización.
¿Qué significa esto para trabajadores y empleadores?
Para los trabajadores, especialmente aquellos que cumplen turnos en horarios no convencionales, esta reforma representa un avance en el reconocimiento económico por su labor. La extensión del recargo nocturno y el aumento del dominical pueden significar ingresos adicionales importantes a final de mes.
Por el lado de los empleadores, el cambio implica mayores costos en la contratación de personal para jornadas especiales. Esto puede llevar a ajustes en la planificación de turnos, automatización de procesos o incluso modificaciones en las políticas de contratación para reducir el impacto financiero.
Qué sigue ahora para que los cambios entren en vigor en Colombia
Con la aprobación del proyecto de Ley en el Senado, el siguiente paso es la conciliación con la Cámara de Representantes, donde se deben unificar los textos que hayan tenido diferencias entre ambas cámaras. Una vez cumplida esa etapa, el proyecto pasa a sanción presidencial y, si es aprobado, se convierte en ley.
Mientras tanto, lo aprobado marca una hoja de ruta clara hacia una reforma que busca no solo mejorar las condiciones de estabilidad laboral, sino también garantizar una remuneración más justa para quienes sacrifican tiempo personal y familiar al servicio de sus labores.
